Мы растем, и недавно взяли на испытательный срок двух новых Frontend-разработчиков. Важно было найти не только технически подходящего специалиста, но и того, кто сможет вписаться в коллектив и культуру компании, организовать эффективную удаленную работу, погрузиться в проект и участвовать в ежедневных созвонах в Skype.

Мы искали специалиста уровня Middle, но подобных вакансий было слишком много. В итоге, чтобы наше предложение было более конкурентным, мы решили рассмотреть Junior-специалистов, подходящих под наши требования, и в итоге дорастить сотрудника до нужного уровня.

За месяц у нас было около 80 откликов, 25 человек получили тестовое оплачиваемое задание, а вернулось к нам 6 работ. В итоге на испытательный срок мы взяли двух специалистов. Среди них девушка-разработчик — она не смогла выполнить тестовое из-за нехватки времени, но в личном интервью убедила нас в своей компетентности — и разработчик, который выполнил тестовое задание не с первого раза, но покорил нас активностью и инициативностью.

Остальные кандидаты, которые нам не подошли, получили персональную онлайн-консультацию не только по итогам тестового задания, но и на тему, что подтянуть и куда двигаться дальше.

Кроме того, мы всегда оплачиваем тестовое задание. Сумма зависит от количества затраченных часов. В итоге один из кандидатов попросил перечислить оплату за свое тестовое задание в детский дом. Мы согласились и решили удвоить сумму.